La Organización Formal
La organización formal está planificada por los gestores de la empresa y establece normas, estructuras y procedimientos que ordenan las actividades organizacionales. Se fundamenta en tres pilares esenciales: la división del trabajo, la definición de niveles de autoridad y la creación de canales de comunicación entre los trabajadores.
Las estructuras organizativas son la forma en que se ordenan las diferentes unidades que componen una organización. El organigrama es su representación gráfica, mostrando visualmente cómo está estructurada la empresa.
La estructura formal define varios aspectos clave: el patrón de relaciones y obligaciones formales (reflejado en el organigrama y las descripciones de puestos), y cómo las diferentes actividades son asignadas a distintos departamentos y personas.
💡 Dato clave: El organigrama no solo muestra quién reporta a quién, sino que también refleja los canales oficiales de comunicación dentro de la empresa.