Fundamentos de las Teorías Administrativas
Las teorías administrativas constituyen marcos de referencia que guían la práctica gerencial y la toma de decisiones en las organizaciones. Frederick W. Taylor, considerado el padre de la administración científica, buscaba mejorar la productividad mediante el método científico. Su obra "Principios de la Administración Científica" (1911) planteaba sustituir reglas arbitrarias por conocimiento organizado y promover la cooperación entre trabajadores.
Taylor desarrolló la Organización Racional del Trabajo (ORT) que incluye aspectos fundamentales como el análisis de tiempos y movimientos, el estudio de la fatiga humana, la división del trabajo, los incentivos salariales y las condiciones ambientales del trabajo. Este enfoque científico revolucionó la forma de entender la productividad en las fábricas.
Por su parte, Henry Fayol desarrolló la Teoría Clásica de la administración, identificando áreas funcionales y estableciendo 14 principios administrativos que incluyen la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina y unidad de mando. Otros principios clave son la unidad de dirección, la subordinación de intereses individuales a los generales, y la centralización de autoridad.
💡 Dato clave: Mientras Taylor se enfocaba en mejorar la eficiencia desde el nivel operativo (de abajo hacia arriba), Fayol abordaba la administración desde la perspectiva gerencial (de arriba hacia abajo). ¡Ambos enfoques son complementarios!
Los últimos principios de Fayol incluyen el orden material y humano, la equidad en el trato, la estabilidad del personal, la iniciativa individual y el espíritu de equipo. Estos principios siguen siendo relevantes en la administración moderna y constituyen la base para entender las estructuras organizacionales actuales.