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Juliana Gomez
18/12/2025
Matemáticas
Contrato de trabajo
15
•
18 de dic de 2025
•
Juliana Gomez
@julianago_an5tj
El contrato de trabajo es el fundamento legal de toda... Mostrar más
El contrato de trabajo establece formalmente las funciones, obligaciones y derechos laborales entre empresa y colaborador. Según el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo, es "aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo continuada dependencia o subordinación y mediante remuneración".
Para que exista legalmente un contrato de trabajo deben concurrir tres elementos esenciales:
El contrato puede ser verbal o escrito, pero siempre que se reúnan los tres elementos esenciales, se presume la existencia de una relación laboral, independientemente de su formalización.
¡Importante! Aunque un contrato puede ser verbal, siempre es recomendable tenerlo por escrito para mayor seguridad jurídica y facilidad probatoria en caso de conflictos laborales.
Los contratos de trabajo se clasifican según su duración:
Contrato a término indefinido: No tiene fecha de terminación establecida. Si no se especifica un término fijo o la obra determinada, se presume que es indefinido. En caso de despido sin justa causa, la indemnización se calcula en 30 días de salario por el primer año y 20 días de salario por cada año adicional o fracción mayor a seis meses.
Contrato a término fijo: Debe constar siempre por escrito y su duración máxima es de tres años, pero es renovable indefinidamente. Para contratos menores a un año, las tres primeras prórrogas pueden ser iguales o inferiores al término inicial, pero desde la cuarta prórroga debe ser mínimo de un año. Se requiere un preaviso de 30 días para su terminación, de lo contrario se renovará automáticamente.
Contrato por obra o labor determinada: Su duración está determinada por el tiempo necesario para completar la obra o labor contratada. Aunque la ley no exige documento escrito, es recomendable para establecer claramente en qué consiste la obra. No requiere preaviso para su terminación, pero si se finaliza antes de completar la obra, el empleador debe pagar indemnización por el tiempo restante (mínimo 15 días).
Contrato por trabajo ocasional: Es aquel de corta duración (no mayor a un mes) para labores distintas de las actividades normales del empleador. Se considera transitorio y accidental.
El salario es un elemento esencial del contrato de trabajo. Según el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, constituye salario todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, incluyendo primas, sobresueldos, bonificaciones habituales y comisiones.
No constituyen salario (artículo 128):
Recuerda: La distinción entre lo que es salario y lo que no lo es resulta fundamental, pues solo los pagos salariales se consideran para liquidar prestaciones sociales, aportes a seguridad social e indemnizaciones.
El salario puede ser:
Las modalidades de pago incluyen:
Para trabajadores que devenguen más de 10 salarios mínimos legales mensuales, se puede pactar un salario integral que, además del trabajo ordinario, compense de antemano prestaciones, recargos y beneficios. El factor prestacional no puede ser inferior al 30%, por lo que el salario mínimo integral no puede ser menos de 13 SMMLV.
Las prestaciones sociales son beneficios obligatorios que el empleador debe reconocer a sus trabajadores por mandato legal. Incluyen:
Cesantías: El empleador debe liquidar este auxilio a 31 de diciembre de cada año y consignarlo antes del 15 de febrero del año siguiente en el fondo de cesantías elegido por el trabajador.
Intereses sobre cesantías: Corresponden al 12% anual sobre el valor de las cesantías acumuladas.
Prima de servicios: Equivale a 30 días de salario por año, pagaderos por mitades: máximo el 30 de junio y máximo los primeros veinte días de diciembre.
Dotación: Suministro de calzado y vestido cada cuatro meses para trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos y tengan más de tres meses de servicio.
Adicionalmente, todo trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones remuneradas por cada año de servicios prestados.
Consejo práctico: Mantén un registro detallado de tus pagos de prestaciones sociales y verifica que coincidan con los cálculos según tu salario. Esto te ayudará a detectar cualquier inconsistencia.
Todo trabajador con contrato de trabajo debe estar afiliado al Sistema Integral de Seguridad Social, que comprende:
| Concepto | Empleador | Trabajador | Total |
|---|---|---|---|
| Salud | 8.5% | 4% | 12.5% |
| Pensión | 12% | 4% | 16% |
| ARL | 0.522% a 6.96% | 0% | 0.522% a 6.96% |
El trabajador tiene derecho a elegir su EPS y Fondo de Pensiones, mientras que la ARL es seleccionada por el empleador. Estos aportes son calculados sobre el ingreso base de cotización (IBC), que corresponde al salario mensual del trabajador.
Los aportes parafiscales son contribuciones obligatorias que empresas y empleadores deben realizar por cada empleado al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar. A diferencia de los impuestos, tienen una destinación específica y no van a los fondos generales del Estado.
| Aporte | Porcentaje |
|---|---|
| Cajas de compensación | 4% |
| ICBF | 3% |
| SENA | 2% |
Todo empleador con al menos un empleado vinculado mediante contrato de trabajo debe realizar estos aportes, con algunas excepciones:
Excepciones tras la Ley 1607 de 2012 (reforma tributaria):
Atención: La UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales) supervisa estrictamente el cumplimiento de estos pagos, por lo que es fundamental realizarlos correctamente para evitar sanciones.
La base para calcular los aportes parafiscales (IBC) incluye todos los valores recibidos como remuneración: sueldo básico, comisiones, horas extras y recargos nocturnos. Se exceptúan:
Para el salario integral, la base es el 70% de la totalidad del salario. Por ejemplo, con un salario integral de 7.000.000 ($10.000.000 x 0,7).
Los aportes parafiscales financian importantes entidades con fines sociales:
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Protege los derechos de menores de edad sin recursos suficientes, proporcionando alimentos, vestido, vivienda y educación. Recibe el 3% de los aportes parafiscales.
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA): Capacita a los colombianos para su inserción laboral, otorgando conocimientos y destrezas técnicas. Se financia con el 2% de la nómina de las empresas obligadas.
Cajas de Compensación Familiar: Administran recursos para otorgar subsidios familiares a trabajadores con beneficiarios. Ofrecen apoyos económicos, útiles escolares, medicamentos, ropa o calzado. Reciben el 4% de la nómina.
¡Importante! La obligación de realizar el aporte mensual al SENA es diferente a la obligación de contratar aprendices. En algunos casos, el empleador deberá cumplir con ambas obligaciones.
Los aportes deben realizarse mensualmente a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA). El empleador es responsable de pagarlos oportunamente según los plazos establecidos por ley, que varían según el dígito de verificación de la empresa.
La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) supervisa estos pagos. Esta entidad del Gobierno Nacional, adscrita al Ministerio de Hacienda, asegura el correcto pago de aportes a seguridad social y parafiscales, reconoce derechos pensionales y protege el patrimonio público.
Recuerda que el incumplimiento en el pago de estos aportes puede generar sanciones económicas significativas y afectar la operación normal de la empresa, por lo que es esencial mantener al día estas obligaciones y calcularlas correctamente sobre la base salarial correspondiente.
Función principal del contrato de trabajo: Establecer formalmente los derechos, obligaciones y funciones entre empleador y trabajador, constituyendo el sustento legal que valida los compromisos adquiridos por ambas partes.
Elementos esenciales del contrato de trabajo: Según el Código Sustantivo del Trabajo son tres: la actividad personal del trabajador, la continuada subordinación o dependencia respecto del empleador, y un salario como retribución del servicio.
Formas de celebración del contrato: En Colombia, un contrato de trabajo puede celebrarse de manera verbal o escrita, aunque siempre que existan los tres elementos esenciales se presume la existencia de una relación laboral.
Importante para tus exámenes: Dominar estos conceptos básicos te ayudará a identificar cuándo existe realmente una relación laboral, independientemente de cómo se haya denominado el contrato.
Diferencia entre contrato a término fijo y por obra o labor: El contrato a término fijo tiene una duración determinada (máximo tres años), requiere preaviso de 30 días para su terminación y debe constar por escrito. El contrato por obra o labor dura lo que demore completar la obra contratada, no requiere preaviso y, aunque no es obligatorio, conviene hacerlo por escrito para definir claramente la obra.
Derechos por despido sin justa causa en contrato indefinido: El trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año de trabajo y 20 días de salario por cada año adicional o fracción mayor a seis meses.
Pagos que constituyen salario: Todo lo recibido como contraprestación directa del servicio, incluyendo primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o en días de descanso y comisiones.
Pagos que no constituyen salario: Las sumas ocasionales por mera liberalidad, gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo, prestaciones sociales y beneficios acordados expresamente como no salariales.
Prestaciones sociales principales: Cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, dotación y vacaciones remuneradas.
Entidades financiadas con parafiscales y porcentajes: Cajas de Compensación Familiar (4%), Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (3%) y Servicio Nacional de Aprendizaje (2%).
Trabajadores exonerados de aportes SENA e ICBF: Según la Ley 1607 de 2012, están exonerados los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo que ganen menos de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
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Google Play
La app es muy fácil de usar y está muy bien diseñada. Hasta ahora he encontrado todo lo que estaba buscando y he podido aprender mucho de las presentaciones. Definitivamente utilizaré la aplicación para un examen de clase. Y, por supuesto, también me sirve mucho de inspiración.
Pablo
usuario de iOS
Esta app es realmente genial. Hay tantos apuntes de clase y ayuda [...]. Tengo problemas con matemáticas, por ejemplo, y la aplicación tiene muchas opciones de ayuda. Gracias a Knowunity, he mejorado en mates. Se la recomiendo a todo el mundo.
Elena
usuaria de Android
Vaya, estoy realmente sorprendida. Acabo de probar la app porque la he visto anunciada muchas veces y me he quedado absolutamente alucinada. Esta app es LA AYUDA que quieres para el insti y, sobre todo, ofrece muchísimas cosas, como ejercicios y hojas informativas, que a mí personalmente me han sido MUY útiles.
Ana
usuaria de iOS
Solía tener problemas para completar mis tareas a tiempo hasta que descubrí Knowunity, que no solo facilita subir mi propio contenido sino que también proporciona excelentes resúmenes que hacen mi trabajo más rápido y eficiente.
Thomas R
usuario de iOS
Siempre era un desafío encontrar toda la información importante para mis tareas – desde que comencé a usar Knowunity, puedo simplemente subir mi contenido y beneficiarme de los resúmenes de otros, lo que me ayuda mucho con la organización.
Lisa M
usuaria de Android
A menudo sentía que no tenía suficiente visión general al estudiar, pero desde que comencé a usar Knowunity, eso ya no es un problema – subo mi contenido y siempre encuentro resúmenes útiles en la plataforma, lo que hace mi aprendizaje mucho más fácil.
David K
usuario de iOS
¡La app es buenísima! Sólo tengo que introducir el tema en la barra de búsqueda y recibo la respuesta muy rápido. No tengo que ver 10 vídeos de YouTube para entender algo, así que me ahorro tiempo. ¡Muy recomendable!
Sara
usuaria de Android
En el instituto era muy malo en matemáticas, pero gracias a la app, ahora saco mejores notas. Os agradezco mucho que hayáis creado la aplicación.
Roberto
usuario de Android
Solía ser realmente difícil recopilar toda la información para mis presentaciones. Pero desde que comencé a usar Knowunity, solo subo mis apuntes y encuentro increíbles resúmenes de otros – ¡hace mi estudio mucho más eficiente!
Julia S
usuaria de Android
Estaba constantemente estresado con todo el material de estudio, pero desde que comencé a usar Knowunity, subo mis cosas y reviso los geniales resúmenes de otros – realmente me ayuda a gestionar todo mejor y es mucho menos estresante.
Marco B
usuario de iOS
Siempre fue difícil encontrar los materiales adecuados para mis tareas. Ahora solo subo mis apuntes a Knowunity y obtengo los mejores resúmenes de otros - realmente me ayuda a entender todo más rápido y mejora mis notas.
Sarah L
usuaria de Android
Antes pasaba horas buscando en Google materiales escolares, pero ahora solo subo mis cosas a Knowunity y reviso los útiles resúmenes de otros - me siento mucho más seguro al prepararme para los exámenes.
Paul T
usuario de iOS
La app es muy fácil de usar y está muy bien diseñada. Hasta ahora he encontrado todo lo que estaba buscando y he podido aprender mucho de las presentaciones. Definitivamente utilizaré la aplicación para un examen de clase. Y, por supuesto, también me sirve mucho de inspiración.
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Marco B
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El contrato de trabajo es el fundamento legal de toda relación laboral, estableciendo derechos y obligaciones entre empleador y trabajador. Este documento define las condiciones bajo las cuales una persona presta servicios personales a otra, garantizando protección y claridad para... Mostrar más
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El contrato de trabajo establece formalmente las funciones, obligaciones y derechos laborales entre empresa y colaborador. Según el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo, es "aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica bajo continuada dependencia o subordinación y mediante remuneración".
Para que exista legalmente un contrato de trabajo deben concurrir tres elementos esenciales:
El contrato puede ser verbal o escrito, pero siempre que se reúnan los tres elementos esenciales, se presume la existencia de una relación laboral, independientemente de su formalización.
¡Importante! Aunque un contrato puede ser verbal, siempre es recomendable tenerlo por escrito para mayor seguridad jurídica y facilidad probatoria en caso de conflictos laborales.
Los contratos de trabajo se clasifican según su duración:
Contrato a término indefinido: No tiene fecha de terminación establecida. Si no se especifica un término fijo o la obra determinada, se presume que es indefinido. En caso de despido sin justa causa, la indemnización se calcula en 30 días de salario por el primer año y 20 días de salario por cada año adicional o fracción mayor a seis meses.
Contrato a término fijo: Debe constar siempre por escrito y su duración máxima es de tres años, pero es renovable indefinidamente. Para contratos menores a un año, las tres primeras prórrogas pueden ser iguales o inferiores al término inicial, pero desde la cuarta prórroga debe ser mínimo de un año. Se requiere un preaviso de 30 días para su terminación, de lo contrario se renovará automáticamente.
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Contrato por trabajo ocasional: Es aquel de corta duración (no mayor a un mes) para labores distintas de las actividades normales del empleador. Se considera transitorio y accidental.
El salario es un elemento esencial del contrato de trabajo. Según el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo, constituye salario todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, incluyendo primas, sobresueldos, bonificaciones habituales y comisiones.
No constituyen salario (artículo 128):
Recuerda: La distinción entre lo que es salario y lo que no lo es resulta fundamental, pues solo los pagos salariales se consideran para liquidar prestaciones sociales, aportes a seguridad social e indemnizaciones.
El salario puede ser:
Las modalidades de pago incluyen:
Para trabajadores que devenguen más de 10 salarios mínimos legales mensuales, se puede pactar un salario integral que, además del trabajo ordinario, compense de antemano prestaciones, recargos y beneficios. El factor prestacional no puede ser inferior al 30%, por lo que el salario mínimo integral no puede ser menos de 13 SMMLV.
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Las prestaciones sociales son beneficios obligatorios que el empleador debe reconocer a sus trabajadores por mandato legal. Incluyen:
Cesantías: El empleador debe liquidar este auxilio a 31 de diciembre de cada año y consignarlo antes del 15 de febrero del año siguiente en el fondo de cesantías elegido por el trabajador.
Intereses sobre cesantías: Corresponden al 12% anual sobre el valor de las cesantías acumuladas.
Prima de servicios: Equivale a 30 días de salario por año, pagaderos por mitades: máximo el 30 de junio y máximo los primeros veinte días de diciembre.
Dotación: Suministro de calzado y vestido cada cuatro meses para trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos y tengan más de tres meses de servicio.
Adicionalmente, todo trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones remuneradas por cada año de servicios prestados.
Consejo práctico: Mantén un registro detallado de tus pagos de prestaciones sociales y verifica que coincidan con los cálculos según tu salario. Esto te ayudará a detectar cualquier inconsistencia.
Todo trabajador con contrato de trabajo debe estar afiliado al Sistema Integral de Seguridad Social, que comprende:
| Concepto | Empleador | Trabajador | Total |
|---|---|---|---|
| Salud | 8.5% | 4% | 12.5% |
| Pensión | 12% | 4% | 16% |
| ARL | 0.522% a 6.96% | 0% | 0.522% a 6.96% |
El trabajador tiene derecho a elegir su EPS y Fondo de Pensiones, mientras que la ARL es seleccionada por el empleador. Estos aportes son calculados sobre el ingreso base de cotización (IBC), que corresponde al salario mensual del trabajador.
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Los aportes parafiscales son contribuciones obligatorias que empresas y empleadores deben realizar por cada empleado al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar. A diferencia de los impuestos, tienen una destinación específica y no van a los fondos generales del Estado.
| Aporte | Porcentaje |
|---|---|
| Cajas de compensación | 4% |
| ICBF | 3% |
| SENA | 2% |
Todo empleador con al menos un empleado vinculado mediante contrato de trabajo debe realizar estos aportes, con algunas excepciones:
Excepciones tras la Ley 1607 de 2012 (reforma tributaria):
Atención: La UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales) supervisa estrictamente el cumplimiento de estos pagos, por lo que es fundamental realizarlos correctamente para evitar sanciones.
La base para calcular los aportes parafiscales (IBC) incluye todos los valores recibidos como remuneración: sueldo básico, comisiones, horas extras y recargos nocturnos. Se exceptúan:
Para el salario integral, la base es el 70% de la totalidad del salario. Por ejemplo, con un salario integral de 7.000.000 ($10.000.000 x 0,7).
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Los aportes parafiscales financian importantes entidades con fines sociales:
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Protege los derechos de menores de edad sin recursos suficientes, proporcionando alimentos, vestido, vivienda y educación. Recibe el 3% de los aportes parafiscales.
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA): Capacita a los colombianos para su inserción laboral, otorgando conocimientos y destrezas técnicas. Se financia con el 2% de la nómina de las empresas obligadas.
Cajas de Compensación Familiar: Administran recursos para otorgar subsidios familiares a trabajadores con beneficiarios. Ofrecen apoyos económicos, útiles escolares, medicamentos, ropa o calzado. Reciben el 4% de la nómina.
¡Importante! La obligación de realizar el aporte mensual al SENA es diferente a la obligación de contratar aprendices. En algunos casos, el empleador deberá cumplir con ambas obligaciones.
Los aportes deben realizarse mensualmente a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA). El empleador es responsable de pagarlos oportunamente según los plazos establecidos por ley, que varían según el dígito de verificación de la empresa.
La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) supervisa estos pagos. Esta entidad del Gobierno Nacional, adscrita al Ministerio de Hacienda, asegura el correcto pago de aportes a seguridad social y parafiscales, reconoce derechos pensionales y protege el patrimonio público.
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Elementos esenciales del contrato de trabajo: Según el Código Sustantivo del Trabajo son tres: la actividad personal del trabajador, la continuada subordinación o dependencia respecto del empleador, y un salario como retribución del servicio.
Formas de celebración del contrato: En Colombia, un contrato de trabajo puede celebrarse de manera verbal o escrita, aunque siempre que existan los tres elementos esenciales se presume la existencia de una relación laboral.
Importante para tus exámenes: Dominar estos conceptos básicos te ayudará a identificar cuándo existe realmente una relación laboral, independientemente de cómo se haya denominado el contrato.
Diferencia entre contrato a término fijo y por obra o labor: El contrato a término fijo tiene una duración determinada (máximo tres años), requiere preaviso de 30 días para su terminación y debe constar por escrito. El contrato por obra o labor dura lo que demore completar la obra contratada, no requiere preaviso y, aunque no es obligatorio, conviene hacerlo por escrito para definir claramente la obra.
Derechos por despido sin justa causa en contrato indefinido: El trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año de trabajo y 20 días de salario por cada año adicional o fracción mayor a seis meses.
Pagos que constituyen salario: Todo lo recibido como contraprestación directa del servicio, incluyendo primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o en días de descanso y comisiones.
Pagos que no constituyen salario: Las sumas ocasionales por mera liberalidad, gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo, prestaciones sociales y beneficios acordados expresamente como no salariales.
Prestaciones sociales principales: Cesantías, intereses sobre cesantías, prima de servicios, dotación y vacaciones remuneradas.
Entidades financiadas con parafiscales y porcentajes: Cajas de Compensación Familiar (4%), Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (3%) y Servicio Nacional de Aprendizaje (2%).
Trabajadores exonerados de aportes SENA e ICBF: Según la Ley 1607 de 2012, están exonerados los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo que ganen menos de 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
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Pablo
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David K
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