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6 de dic de 2025
32
5 páginas
Vanessa Rodriguez @vanessaro_fylod
La cultura organizacional no es un bloque monolítico, sino un tejido complejo de subculturas que coexisten dentro de... Mostrar más
¿Alguna vez has notado cómo distintos departamentos en una empresa parecen trabajar de formas completamente diferentes? Esto no es casualidad. Las organizaciones están compuestas por múltiples subculturas, cada una con sus propios valores y normas de trabajo.
En una organización, el departamento de publicidad puede valorar la creatividad y la experimentación, mientras que finanzas se enfoca en reglas estrictas y control de riesgos. Estas diferencias son naturales pero pueden crear silos que impiden la comunicación efectiva entre equipos.
Amazon nos muestra una forma de superar estos silos mezclando equipos de software, datos y seguridad para trabajar simultáneamente durante todo el proceso de desarrollo de productos. Esto permite decisiones colaborativas sobre características, plazos y riesgos.
💡 Consejo clave Entender las subculturas no es solo interesante - es esencial para aprobar tus exámenes. Identifica cómo los diferentes equipos (como finanzas y DevOps) tienen enfoques distintos hacia el riesgo y el cambio, ya que esto explica muchos conflictos organizacionales.
El contraste entre equipos puede crear fricción finanzas valora resultados finales y controles estrictos, mientras que DevOps prefiere pruebas continuas y mejoras frecuentes. Reconocer estas diferencias es el primer paso para crear una cultura organizacional más cohesiva.
Los líderes juegan un papel crucial en la transformación cultural. No basta con hablar de cambio - deben modelar los comportamientos que esperan ver en sus equipos, como la apertura, el diálogo constructivo y el equilibrio entre autonomía y estructura.
Aplicar una estrategia de transformación cultural única para toda la empresa suele fracasar. Cada grupo profesional tiene diferentes necesidades y formas de trabajo. Cuando obligas a todos a trabajar igual, solo conseguirás estrés, resistencia y desmotivación.
Las intervenciones personalizadas son mucho más efectivas para unir subculturas diferentes. Por ejemplo, formar equipos mixtos de finanzas y desarrollo de software puede crear tensiones iniciales, pero también ofrece grandes beneficios aprenden unos de otros y encuentran soluciones más completas.
🔍 Dato interesante El "discurso dialéctico" (intercambio de ideas opuestas para llegar a un entendimiento más profundo) es fundamental para la agilidad empresarial porque conduce a mejores decisiones.
La diversidad de subculturas, cuando se gestiona adecuadamente, se convierte en un activo estratégico. Imagina combinar la precisión de finanzas con la capacidad de adaptación de DevOps, o la creatividad de marketing con la solidez técnica de ingeniería. ¡El resultado es una organización más fuerte y flexible!
La idea de que una empresa tiene una sola cultura es un mito. En realidad, las organizaciones son como mosaicos de subculturas diversas, cada una formada por prácticas profesionales, valores y normas operativas distintas.
Peter Drucker dijo que "la cultura se desayuna a la estrategia", destacando el poder de la cultura en los resultados organizacionales. Sin embargo, cultura y estrategia se influyen mutuamente en un baile continuo. Los líderes inteligentes no buscan homogeneidad cultural, sino que aprenden a navegar entre diversas subculturas que a veces chocan entre sí.
Las normas culturales pueden tanto impulsar como frenar la agilidad empresarial. La iniciativa Agile 2 identifica normas esenciales como el liderazgo inquisitivo y la tolerancia a diversos estilos de trabajo. Pero estas chocan con prácticas arraigadas finanzas necesita controles rígidos y atestación, mientras DevOps prefiere enfoques fluidos basados en retroalimentación.
🚀 Piensa en esto Hasta las palabras significan cosas diferentes en cada subcultura. "Responsabilidad" para finanzas puede significar control individual, mientras para equipos ágiles representa mejora colectiva.
Intentar imponer una transformación cultural uniforme es contraproducente. Las subculturas están reforzadas por identidades profesionales; exigir cambios bruscos solo genera resistencia. Los contadores pueden ver los métodos ágiles como irresponsables, mientras los desarrolladores ven los controles financieros como obstáculos burocráticos innecesarios.
La transformación cultural efectiva requiere un enfoque más sofisticado que reconozca la diversidad de subculturas. Una estrategia clave es cultivar el entendimiento mutuo y crear soluciones híbridas que combinen, por ejemplo, requisitos de atestación con ciclos de retroalimentación en tiempo real.
Ve la transformación cultural como un "viaje de aprendizaje" dinámico, similar al Plan Marshall que reconstruyó Europa después de la guerra. Mide resultados regularmente, pide retroalimentación y ajusta estrategias, dando poder a líderes locales para impulsar cambios específicos a su contexto.
Lograr agilidad empresarial exige más que cambios de procesos; requiere un cambio fundamental en cómo las organizaciones perciben y nutren su cultura. Los líderes deben abandonar la búsqueda de uniformidad cultural y aprovechar el potencial de la diversidad subcultural.
🌱 Recuerda La transformación no ocurre de la noche a la mañana. Las culturas organizacionales evolucionan gradualmente, igual que tú vas aprendiendo paso a paso.
Al conectar empáticamente con los desafíos únicos de cada grupo, crear normas híbridas y fomentar líderes que encarnen la agilidad en todos los niveles, las organizaciones pueden transformar la complejidad cultural en una ventaja estratégica. Este enfoque no solo reduce la resistencia al cambio, sino que fortalece la capacidad de adaptación de toda la organización.
Cuando grandes empresas como Coca-Cola operan globalmente, deben adaptar su cultura organizacional a diferentes contextos. Este caso muestra perfectamente cómo las dimensiones culturales de Hofstede se manifiestan en entornos reales.
En Estados Unidos, los equipos de Coca-Cola se caracterizan por un alto individualismo se anima a los empleados a tomar iniciativa, desafiar ideas abiertamente y tomar decisiones rápidas. Las reuniones son relativamente informales y el poder de decisión suele estar distribuido, reflejando una baja distancia al poder.
Por contraste, en Japón predomina el colectivismo los equipos se centran intensamente en el consenso antes de avanzar. Existe una alta evitación de incertidumbre, donde las reuniones tienden a ser más formales y los miembros junior muestran deferencia hacia los líderes senior, indicando mayor distancia al poder.
🌍 Conexión global Entender estas diferencias culturales te ayudará no solo en tus estudios, sino también en tu futura carrera profesional en un mundo cada vez más interconectado.
La orientación a largo plazo también varía mientras Estados Unidos favorece resultados rápidos, la cultura japonesa de Coca-Cola muestra mayor paciencia en la toma de decisiones, pero una implementación más precisa una vez que se alcanza el consenso. Estas diferencias demuestran cómo incluso una marca unificada debe adaptarse a las realidades culturales locales.
Nuestro compañero de IA está específicamente adaptado a las necesidades de los estudiantes. Basándonos en los millones de contenidos que tenemos en la plataforma, podemos dar a los estudiantes respuestas realmente significativas y relevantes. Pero no se trata solo de respuestas, el compañero también guía a los estudiantes a través de sus retos de aprendizaje diarios, con planes de aprendizaje personalizados, cuestionarios o contenidos en el chat y una personalización del 100% basada en las habilidades y el desarrollo de los estudiantes.
Puedes descargar la app en Google Play Store y Apple App Store.
¡Sí lo es! Tienes acceso totalmente gratuito a todo el contenido de la app, puedes chatear con otros alumnos y recibir ayuda inmeditamente. Puedes ganar dinero utilizando la aplicación, que te permitirá acceder a determinadas funciones.
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Google Play
La app es muy fácil de usar y está muy bien diseñada. Hasta ahora he encontrado todo lo que estaba buscando y he podido aprender mucho de las presentaciones. Definitivamente utilizaré la aplicación para un examen de clase. Y, por supuesto, también me sirve mucho de inspiración.
Pablo
usuario de iOS
Esta app es realmente genial. Hay tantos apuntes de clase y ayuda [...]. Tengo problemas con matemáticas, por ejemplo, y la aplicación tiene muchas opciones de ayuda. Gracias a Knowunity, he mejorado en mates. Se la recomiendo a todo el mundo.
Elena
usuaria de Android
Vaya, estoy realmente sorprendida. Acabo de probar la app porque la he visto anunciada muchas veces y me he quedado absolutamente alucinada. Esta app es LA AYUDA que quieres para el insti y, sobre todo, ofrece muchísimas cosas, como ejercicios y hojas informativas, que a mí personalmente me han sido MUY útiles.
Ana
usuaria de iOS
Solía tener problemas para completar mis tareas a tiempo hasta que descubrí Knowunity, que no solo facilita subir mi propio contenido sino que también proporciona excelentes resúmenes que hacen mi trabajo más rápido y eficiente.
Thomas R
usuario de iOS
Siempre era un desafío encontrar toda la información importante para mis tareas – desde que comencé a usar Knowunity, puedo simplemente subir mi contenido y beneficiarme de los resúmenes de otros, lo que me ayuda mucho con la organización.
Lisa M
usuaria de Android
A menudo sentía que no tenía suficiente visión general al estudiar, pero desde que comencé a usar Knowunity, eso ya no es un problema – subo mi contenido y siempre encuentro resúmenes útiles en la plataforma, lo que hace mi aprendizaje mucho más fácil.
David K
usuario de iOS
¡La app es buenísima! Sólo tengo que introducir el tema en la barra de búsqueda y recibo la respuesta muy rápido. No tengo que ver 10 vídeos de YouTube para entender algo, así que me ahorro tiempo. ¡Muy recomendable!
Sara
usuaria de Android
En el instituto era muy malo en matemáticas, pero gracias a la app, ahora saco mejores notas. Os agradezco mucho que hayáis creado la aplicación.
Roberto
usuario de Android
Solía ser realmente difícil recopilar toda la información para mis presentaciones. Pero desde que comencé a usar Knowunity, solo subo mis apuntes y encuentro increíbles resúmenes de otros – ¡hace mi estudio mucho más eficiente!
Julia S
usuaria de Android
Estaba constantemente estresado con todo el material de estudio, pero desde que comencé a usar Knowunity, subo mis cosas y reviso los geniales resúmenes de otros – realmente me ayuda a gestionar todo mejor y es mucho menos estresante.
Marco B
usuario de iOS
Siempre fue difícil encontrar los materiales adecuados para mis tareas. Ahora solo subo mis apuntes a Knowunity y obtengo los mejores resúmenes de otros - realmente me ayuda a entender todo más rápido y mejora mis notas.
Sarah L
usuaria de Android
Antes pasaba horas buscando en Google materiales escolares, pero ahora solo subo mis cosas a Knowunity y reviso los útiles resúmenes de otros - me siento mucho más seguro al prepararme para los exámenes.
Paul T
usuario de iOS
La app es muy fácil de usar y está muy bien diseñada. Hasta ahora he encontrado todo lo que estaba buscando y he podido aprender mucho de las presentaciones. Definitivamente utilizaré la aplicación para un examen de clase. Y, por supuesto, también me sirve mucho de inspiración.
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Ana
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Solía tener problemas para completar mis tareas a tiempo hasta que descubrí Knowunity, que no solo facilita subir mi propio contenido sino que también proporciona excelentes resúmenes que hacen mi trabajo más rápido y eficiente.
Thomas R
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Siempre era un desafío encontrar toda la información importante para mis tareas – desde que comencé a usar Knowunity, puedo simplemente subir mi contenido y beneficiarme de los resúmenes de otros, lo que me ayuda mucho con la organización.
Lisa M
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A menudo sentía que no tenía suficiente visión general al estudiar, pero desde que comencé a usar Knowunity, eso ya no es un problema – subo mi contenido y siempre encuentro resúmenes útiles en la plataforma, lo que hace mi aprendizaje mucho más fácil.
David K
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La cultura organizacional no es un bloque monolítico, sino un tejido complejo de subculturas que coexisten dentro de las empresas. Estas subculturas, con sus propias normas y valores, pueden tanto impulsar como obstaculizar la agilidad empresarial, especialmente cuando se intenta... Mostrar más
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¿Alguna vez has notado cómo distintos departamentos en una empresa parecen trabajar de formas completamente diferentes? Esto no es casualidad. Las organizaciones están compuestas por múltiples subculturas, cada una con sus propios valores y normas de trabajo.
En una organización, el departamento de publicidad puede valorar la creatividad y la experimentación, mientras que finanzas se enfoca en reglas estrictas y control de riesgos. Estas diferencias son naturales pero pueden crear silos que impiden la comunicación efectiva entre equipos.
Amazon nos muestra una forma de superar estos silos: mezclando equipos de software, datos y seguridad para trabajar simultáneamente durante todo el proceso de desarrollo de productos. Esto permite decisiones colaborativas sobre características, plazos y riesgos.
💡 Consejo clave: Entender las subculturas no es solo interesante - es esencial para aprobar tus exámenes. Identifica cómo los diferentes equipos (como finanzas y DevOps) tienen enfoques distintos hacia el riesgo y el cambio, ya que esto explica muchos conflictos organizacionales.
El contraste entre equipos puede crear fricción: finanzas valora resultados finales y controles estrictos, mientras que DevOps prefiere pruebas continuas y mejoras frecuentes. Reconocer estas diferencias es el primer paso para crear una cultura organizacional más cohesiva.
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Los líderes juegan un papel crucial en la transformación cultural. No basta con hablar de cambio - deben modelar los comportamientos que esperan ver en sus equipos, como la apertura, el diálogo constructivo y el equilibrio entre autonomía y estructura.
Aplicar una estrategia de transformación cultural única para toda la empresa suele fracasar. Cada grupo profesional tiene diferentes necesidades y formas de trabajo. Cuando obligas a todos a trabajar igual, solo conseguirás estrés, resistencia y desmotivación.
Las intervenciones personalizadas son mucho más efectivas para unir subculturas diferentes. Por ejemplo, formar equipos mixtos de finanzas y desarrollo de software puede crear tensiones iniciales, pero también ofrece grandes beneficios: aprenden unos de otros y encuentran soluciones más completas.
🔍 Dato interesante: El "discurso dialéctico" (intercambio de ideas opuestas para llegar a un entendimiento más profundo) es fundamental para la agilidad empresarial porque conduce a mejores decisiones.
La diversidad de subculturas, cuando se gestiona adecuadamente, se convierte en un activo estratégico. Imagina combinar la precisión de finanzas con la capacidad de adaptación de DevOps, o la creatividad de marketing con la solidez técnica de ingeniería. ¡El resultado es una organización más fuerte y flexible!
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La idea de que una empresa tiene una sola cultura es un mito. En realidad, las organizaciones son como mosaicos de subculturas diversas, cada una formada por prácticas profesionales, valores y normas operativas distintas.
Peter Drucker dijo que "la cultura se desayuna a la estrategia", destacando el poder de la cultura en los resultados organizacionales. Sin embargo, cultura y estrategia se influyen mutuamente en un baile continuo. Los líderes inteligentes no buscan homogeneidad cultural, sino que aprenden a navegar entre diversas subculturas que a veces chocan entre sí.
Las normas culturales pueden tanto impulsar como frenar la agilidad empresarial. La iniciativa Agile 2 identifica normas esenciales como el liderazgo inquisitivo y la tolerancia a diversos estilos de trabajo. Pero estas chocan con prácticas arraigadas: finanzas necesita controles rígidos y atestación, mientras DevOps prefiere enfoques fluidos basados en retroalimentación.
🚀 Piensa en esto: Hasta las palabras significan cosas diferentes en cada subcultura. "Responsabilidad" para finanzas puede significar control individual, mientras para equipos ágiles representa mejora colectiva.
Intentar imponer una transformación cultural uniforme es contraproducente. Las subculturas están reforzadas por identidades profesionales; exigir cambios bruscos solo genera resistencia. Los contadores pueden ver los métodos ágiles como irresponsables, mientras los desarrolladores ven los controles financieros como obstáculos burocráticos innecesarios.
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Ve la transformación cultural como un "viaje de aprendizaje" dinámico, similar al Plan Marshall que reconstruyó Europa después de la guerra. Mide resultados regularmente, pide retroalimentación y ajusta estrategias, dando poder a líderes locales para impulsar cambios específicos a su contexto.
Lograr agilidad empresarial exige más que cambios de procesos; requiere un cambio fundamental en cómo las organizaciones perciben y nutren su cultura. Los líderes deben abandonar la búsqueda de uniformidad cultural y aprovechar el potencial de la diversidad subcultural.
🌱 Recuerda: La transformación no ocurre de la noche a la mañana. Las culturas organizacionales evolucionan gradualmente, igual que tú vas aprendiendo paso a paso.
Al conectar empáticamente con los desafíos únicos de cada grupo, crear normas híbridas y fomentar líderes que encarnen la agilidad en todos los niveles, las organizaciones pueden transformar la complejidad cultural en una ventaja estratégica. Este enfoque no solo reduce la resistencia al cambio, sino que fortalece la capacidad de adaptación de toda la organización.
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Cuando grandes empresas como Coca-Cola operan globalmente, deben adaptar su cultura organizacional a diferentes contextos. Este caso muestra perfectamente cómo las dimensiones culturales de Hofstede se manifiestan en entornos reales.
En Estados Unidos, los equipos de Coca-Cola se caracterizan por un alto individualismo: se anima a los empleados a tomar iniciativa, desafiar ideas abiertamente y tomar decisiones rápidas. Las reuniones son relativamente informales y el poder de decisión suele estar distribuido, reflejando una baja distancia al poder.
Por contraste, en Japón predomina el colectivismo: los equipos se centran intensamente en el consenso antes de avanzar. Existe una alta evitación de incertidumbre, donde las reuniones tienden a ser más formales y los miembros junior muestran deferencia hacia los líderes senior, indicando mayor distancia al poder.
🌍 Conexión global: Entender estas diferencias culturales te ayudará no solo en tus estudios, sino también en tu futura carrera profesional en un mundo cada vez más interconectado.
La orientación a largo plazo también varía: mientras Estados Unidos favorece resultados rápidos, la cultura japonesa de Coca-Cola muestra mayor paciencia en la toma de decisiones, pero una implementación más precisa una vez que se alcanza el consenso. Estas diferencias demuestran cómo incluso una marca unificada debe adaptarse a las realidades culturales locales.
Nuestro compañero de IA está específicamente adaptado a las necesidades de los estudiantes. Basándonos en los millones de contenidos que tenemos en la plataforma, podemos dar a los estudiantes respuestas realmente significativas y relevantes. Pero no se trata solo de respuestas, el compañero también guía a los estudiantes a través de sus retos de aprendizaje diarios, con planes de aprendizaje personalizados, cuestionarios o contenidos en el chat y una personalización del 100% basada en las habilidades y el desarrollo de los estudiantes.
Puedes descargar la app en Google Play Store y Apple App Store.
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La app es muy fácil de usar y está muy bien diseñada. Hasta ahora he encontrado todo lo que estaba buscando y he podido aprender mucho de las presentaciones. Definitivamente utilizaré la aplicación para un examen de clase. Y, por supuesto, también me sirve mucho de inspiración.
Pablo
usuario de iOS
Esta app es realmente genial. Hay tantos apuntes de clase y ayuda [...]. Tengo problemas con matemáticas, por ejemplo, y la aplicación tiene muchas opciones de ayuda. Gracias a Knowunity, he mejorado en mates. Se la recomiendo a todo el mundo.
Elena
usuaria de Android
Vaya, estoy realmente sorprendida. Acabo de probar la app porque la he visto anunciada muchas veces y me he quedado absolutamente alucinada. Esta app es LA AYUDA que quieres para el insti y, sobre todo, ofrece muchísimas cosas, como ejercicios y hojas informativas, que a mí personalmente me han sido MUY útiles.
Ana
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Solía tener problemas para completar mis tareas a tiempo hasta que descubrí Knowunity, que no solo facilita subir mi propio contenido sino que también proporciona excelentes resúmenes que hacen mi trabajo más rápido y eficiente.
Thomas R
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Siempre era un desafío encontrar toda la información importante para mis tareas – desde que comencé a usar Knowunity, puedo simplemente subir mi contenido y beneficiarme de los resúmenes de otros, lo que me ayuda mucho con la organización.
Lisa M
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A menudo sentía que no tenía suficiente visión general al estudiar, pero desde que comencé a usar Knowunity, eso ya no es un problema – subo mi contenido y siempre encuentro resúmenes útiles en la plataforma, lo que hace mi aprendizaje mucho más fácil.
David K
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¡La app es buenísima! Sólo tengo que introducir el tema en la barra de búsqueda y recibo la respuesta muy rápido. No tengo que ver 10 vídeos de YouTube para entender algo, así que me ahorro tiempo. ¡Muy recomendable!
Sara
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En el instituto era muy malo en matemáticas, pero gracias a la app, ahora saco mejores notas. Os agradezco mucho que hayáis creado la aplicación.
Roberto
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Solía ser realmente difícil recopilar toda la información para mis presentaciones. Pero desde que comencé a usar Knowunity, solo subo mis apuntes y encuentro increíbles resúmenes de otros – ¡hace mi estudio mucho más eficiente!
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Antes pasaba horas buscando en Google materiales escolares, pero ahora solo subo mis cosas a Knowunity y reviso los útiles resúmenes de otros - me siento mucho más seguro al prepararme para los exámenes.
Paul T
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La app es muy fácil de usar y está muy bien diseñada. Hasta ahora he encontrado todo lo que estaba buscando y he podido aprender mucho de las presentaciones. Definitivamente utilizaré la aplicación para un examen de clase. Y, por supuesto, también me sirve mucho de inspiración.
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Esta app es realmente genial. Hay tantos apuntes de clase y ayuda [...]. Tengo problemas con matemáticas, por ejemplo, y la aplicación tiene muchas opciones de ayuda. Gracias a Knowunity, he mejorado en mates. Se la recomiendo a todo el mundo.
Elena
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Vaya, estoy realmente sorprendida. Acabo de probar la app porque la he visto anunciada muchas veces y me he quedado absolutamente alucinada. Esta app es LA AYUDA que quieres para el insti y, sobre todo, ofrece muchísimas cosas, como ejercicios y hojas informativas, que a mí personalmente me han sido MUY útiles.
Ana
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Siempre era un desafío encontrar toda la información importante para mis tareas – desde que comencé a usar Knowunity, puedo simplemente subir mi contenido y beneficiarme de los resúmenes de otros, lo que me ayuda mucho con la organización.
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A menudo sentía que no tenía suficiente visión general al estudiar, pero desde que comencé a usar Knowunity, eso ya no es un problema – subo mi contenido y siempre encuentro resúmenes útiles en la plataforma, lo que hace mi aprendizaje mucho más fácil.
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En el instituto era muy malo en matemáticas, pero gracias a la app, ahora saco mejores notas. Os agradezco mucho que hayáis creado la aplicación.
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